Утверждено
приказом директора
МОУ СШ № 36
от 20.12.2016 № 275/2
Положение
об общем собрании трудового коллектива школы
1.

Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным Законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (с изменениями,
внесенными Федеральными законами от 02.05.2015 № 122-ФЗ), Уставом учреждения.
2. Согласно статье 26. Федерального Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» в
образовательной организации формируются коллегиальные органы управления, к которым
относятся, в том числе, общее собрание (конференция) работников образовательной
организации. В МБОУ СШ № 36 функционирует общее собрание трудового коллектива
школы, деятельность которого регулируется данным Положением.
3. Общее собрание трудового коллектива решает
общие вопросы об организации
деятельности трудового коллектива.
4. Общее собрание трудового коллектива возглавляет председатель. Председатель и секретарь
общего собрания трудового коллектива избирается на заседании трудового коллектива
сроком на 1 год.
5. Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в
соответствии с законодательством, обязательны для исполнения всеми членами трудового
коллектива.
6. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим собранием трудового
коллектива и принимаются на его заседании.
2. Основные задачи общего собрания трудового коллектива
1.
2.

Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих начал,
развитию инициативы трудового коллектива.
Общее собрание трудового коллектива даѐт право на самостоятельность школы в решении
вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и
финансово-хозяйственной деятельности.
3. Функции общего собрания трудового коллектива
Функции общего собрания трудового коллектива:
 обсуждение устава Учреждения;
 принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;
 обсуждение правил внутреннего распорядка всех участников образовательного процесса
Учреждения;
 рассмотрение положения об Управляющем совете Учреждения и порядке его избрания;
 определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам,
избрание ее членов;
 избрание представителей в Управляющий совет Учреждения;
 рассмотрение и принятие локальных актов в соответствии с уставом Учреждения в
пределах своей компетенции.
4. Права общего собрания трудового коллектива
Общее собрание работников Учреждения является коллегиальным органом управления, в
компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам:
- внесение предложений в план развития Учреждения, в т. ч. о направлениях
образовательной деятельности и иных видах деятельности Учреждения;

- внесение предложений об изменении и дополнении Устава Учреждения;
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, Положения
об оплате труда работников, Правил внутреннего распорядка учащихся и иных локальных
нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией по представлению
Директора Учреждения;
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
- избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
- поручение представления интересов работников профсоюзной организации либо
иному представителю;
- утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых
работниками Учреждения или их представителями;
- создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения,
воспитания учащихся;
- создание условий, необходимых для охраны и укрепление здоровья, организации
питания учащихся и работников Учреждения;
- принятие положения об Управляющем совете Учреждения;
– заслушивание ежегодного отчета Управляющего совета Учреждения о
проделанной работе;
- принятие решения о прекращении деятельности Управляющего совета и
формирование нового состава;
- ходатайствование о награждении работников Учреждения.
5. Организация деятельности общего собрания трудового коллектива
1. Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников Учреждения на дату
проведения общего собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по
основному месту работы в Учреждении, включая работников обособленных структурных
подразделений.
2. Общее собрание работников проводится не реже одного раза в год. Решение о созыве
Общего собрания работников принимает Директор Учреждения.
3. Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало более половины
работников Учреждения.
4. Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов и оформляются
протоколом. Решения являются обязательными, исполнение решений организуется
Директором Учреждения. Директор отчитывается на очередном Общем собрании
работников об исполнении и (или) о ходе исполнения решений предыдущего Общего
собрания.
5. Решения по вопросам о внесении предложений об изменении и дополнении Устава
Учреждения, утверждения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения,
принятия положения об Управляющем совете Учреждения, принятия решения о
прекращении деятельности Управляющего совета и формирование нового состава
принимаются большинством голосов в две трети.
6. Общее собрание вправе действовать от имени Учреждения по вопросам, отнесенным к его
компетенции 6.8 Устава.
7. По вопросам, не отнесенным к компетенции Общего собрания пунктом 6.8 Устава, Общее
собрание не выступает от имени Учреждения.
6. Ответственность общего собрания трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
– за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ней
задач и функций;
– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

7. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива
1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.
2. В книге протоколов фиксируются:
 дата проведения;
 количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
 повестка дня;
 ход обсуждения вопросов;
 предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;
 решение.
3. Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.
4. Нумерация ведется от начала учебного года.
5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично,
прошнуровывается, скрепляется печатью учреждения и подписывается директором
учреждения.
6. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в делах школы и
передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
8. Срок действия
Срок действия данного Положения неограничен.
При изменении нормативно-правовой базы, регулирующей действие данного положения,
вносятся изменения в установленном законом порядке.